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合肥注銷公司想要保留營業執照暫時停業可以嗎

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/10/8     瀏覽次數:    
 不可以,企業不正常注銷的話,第二年不年檢會被視為自動注銷。被吊銷企業法定代表人、股東會被工商局列入黑名單,可能在3年內無法使用自己的名字再注冊公司,個人信用記錄不良將保持7年,而且要被罰款
    公司注銷應該由稅務部門進行清算后,繳清稅款,處理完涉稅事項,注銷稅務登記證,再由稅務部門出具注銷證明書到工商部門辦理注銷手續。如果你僅注銷稅務,不注銷工商執照,那么你的企業就屬于證照不全,同時有偷稅嫌疑,是違法行為。
自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內或者在向工商行政管理機關申請辦理注銷登記之前,持有關證件向稅務機關申報辦理變更或注銷稅務登記。
納稅人不辦理稅務登記的,由稅務機關責令限期改正;逾期不注銷的,按吊銷辦理。

    如果你想暫時停業,那就在停業前15天到國稅局辦理停業登記手續;公司停業并不等于公司注銷,但是如果公司成立后無正當理由超過6個月未開業的,或者開業后自行停業連續6個月以上的,公司登記機關會吊銷營業執照。

停業后的有關勞動問題

   第一,可解除合同或裁員。公司停業時,對于無法與員工協商一致解除勞動合同的,依據《勞動合同法》第四十條第一項第(三)款,因客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行,經與勞動者協商仍未能就變更勞動合同內容達成協議的,公司可按程序單方解除勞動合同,或者依據第四十一條第(二)款規定,以生產經營發生嚴重困難為由按程序進行裁員。

    第二,照常支付勞動者工資。按照《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。對于何謂“一個工資支付周期”、“勞動者沒有提供正常勞動”的情況如何處理,現并無國家統一的明確規定,但部分地方對此有專門規定。結合實踐中的常用的月薪制和停產企業的實際情況,一個工資支付周期原則上應指一個月,對于超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的,仍應按當地最低工資標準的一定比例支付工資。

    第三,社保繳納仍應繼續。因雙方勞動關系仍然存續,且無公司停業可暫停繳納社保的例外規定,故公司停業后仍應依法繼續繳納社保。對此,《浙江省勞動和社會保障廳關于企業停工停產歇業期間有關工資待遇的批復》“非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期,勞動者未提供正常勞動的,企業需支付給勞動者基本生活費,基本生活費的標準為當地企業職工最低工資標準的80%,基本生活費包含職工個人交納的養老保險、失業保險、醫療保險費等費用。”這也認可了停業期間企業應繼續職工繳納社保。因此,實踐中,許多公司停業后就停止為職工購買社保的行為是錯誤的。

停業有關稅務問題

    公司暫停營業期間沒有業務發生的是不用交稅的,但稅務方面的納稅申報是不可以停的,在停業期間,還是要正常辦理納稅申報,也就是零申報。

復業處理

1、納稅人按期復業的,以核準停業期止日期作為復業日期;提前復業的,以提前復業的日期作為復業日期。將原封存的稅務登記證件交納稅人。

2、對停業期滿未申請延期復業的納稅人,主動實施復業處理,視為正常營業納稅人管理。將原封存的稅務登記證件交納稅人。
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